Муниципальное бюджетное  учреждение дополнительного образования  "Центр "Поиск"
 
Структура и органы управления образовательной организации

Муниципальное бюджетное                                                        Утверждено
учреждение дополнительного                                                     приказом директора
образования  "Центр "Поиск"                                                             МБУ ДО  Центр "Поиск"
(МБУ ДО  "Центр "Поиск")                                                       от 01.09.2015г.№164
                                                                         


Положение
о структуре управления МБУ ДО "Центр "Поиск".

1. Управление МБУ ДО "Центр "Поиск" осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
2. Учредитель МБУ ДО "Центр "Поиск" (Управление образования Администрации ЗАТО Северск):
1) утверждает Устав  учреждения, а также вносимые в него изменения;
2) назначает руководителя учреждения и прекращает его полномочия;
3) заключает и прекращает трудовой договор с руководителем  учреждения;
4) формирует и утверждает муниципальное задание  учреждению в соответствии с предусмотренными Уставом  учреждения основными видами деятельности;
5) определяет перечень особо ценного движимого имущества, закрепленного за  учреждением учредителем или приобретенного учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества;
6) предварительно согласовывает совершение  учреждением крупных сделок;
7) принимает решения об одобрении сделок с участием  учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность;
8) устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности  учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания;
9) определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности  учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;
10) согласовывает распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за  учреждением учредителем либо приобретенным  учреждением за счет средств, выделенных его учредителем на приобретение такого имущества;
11) согласовывает распоряжение недвижимым имуществом  учреждения, в том числе передачу его в аренду;
12) осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;
13) определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности  учреждения;
14) определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности   учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем  учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
15) осуществляет контроль за деятельностью  учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
16) осуществляет иные функции и полномочия учредителя, установленные федеральными законами и муниципальными правовыми актами ЗАТО Северск.
3. Руководитель (директор) учреждения назначается и освобождается от занимаемой должности приказом учредителя в соответствии с трудовым законодательством на основании трудового договора, заключаемого на срок до 5 лет. Руководитель  учреждения осуществляет текущее руководство деятельностью  учреждения, выполняя функции его единоличного исполнительного органа.
4. Директор  учреждения имеет право на:
1)        осуществление действий без доверенности от имени  учреждения;
2)        открытие (закрытие) в установленном порядке счетов МБУ ДО "Центр "Поиск";
3)        осуществление в установленном порядке приема на работу работников  учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
4)        распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
5)        утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания  учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах  учреждения (при их наличии);
6)        ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
7)        поощрение работников  учреждения;
8)        привлечение работников  учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
9)        решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;
10)        иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Томской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Северск и Уставом учреждения.
5. Директор   учреждения обязан:
1)        соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;
2)        обеспечивать эффективную деятельность  учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности  учреждения;
3)        обеспечивать планирование деятельности  учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
4)        обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств  учреждения, а также имущества, переданного  учреждению в оперативное управление в установленном порядке; обеспечивать сохранность находящегося в оперативном управлении  учреждения движимого и недвижимого муниципального имущества;
5)        обеспечивать своевременное и качественное выполнение муниципального задания, всех договоров и обязательств  учреждения;
6)        обеспечивать работникам  учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7)        создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
8)        обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
9)        требовать соблюдения работниками  учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
10)        обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам  учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договора;
11)        обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
12)        обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
13)        обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности  учреждения;
14) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Томской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Северск и Уставом учреждения.
6. В  МБУ ДО "Центр "Поиск" действуют коллегиальные органы управления:
- общее собрание работников  учреждения;
- педагогический совет.
7. Педагогический совет - коллегиальный орган управления, объединяющий педагогических работников МБУ ДО "Центр "Поиск".
Участие в работе Педагогического совета обязательно для всех педагогов.
На расширенные заседания Педагогического совета могут быть приглашены родители (законные представители) обучающихся, представители общественности, ученые, специалисты из других учреждений.
Решения Педагогических советов вступают в силу после подписания протокола директором МБУ ДО "Центр "Поиск", который является председателем Педагогического совета.
Секретарь Педагогического совета избирается из числа педагогов сроком на один год.   Решения Педагогического совета являются обязательными для всех работников  учреждения и могут утверждаться приказами директора.
К компетенции Педагогического совета относятся:
- утверждение годовых планов и планов развития учреждения, принятие локальных актов  учреждения;
- обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов организации учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;
- утверждение образовательных программ и учебных планов, в том числе индивидуальных;
- организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив, изучению и распространению педагогического опыта;
- принятие решений о  переводе обучающихся в  группы следующего года обучения  или их выпуске;

- принятие решения об изменении условий обучения или исключении обучающегося из  учреждения;
- обсуждение вопросов успеваемости, поведения и аттестации обучающихся;
- представление педагогических и других работников к различным видам поощрений.
Решения Педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало более 51% присутствующих.
При Педагогическом совете создаются методические объединения  и малые педсоветы, которые организуют работу по повышению квалификации и подотчетны Педагогическому совету.
8. Общее собрание работников МБУ ДО "Центр "Поиск" - коллегиальный орган управления  учреждением с участием общественности, объединяющий всех работников  учреждения и представителей общественности (по согласованию). Общее собрание работников МБУ ДО "Центр "Поиск" как коллегиальный орган управления создан 01.09.15 года. Собирается по мере необходимости, но не реже чем 1 раз в год. Решение общего собрания считается принятым, если на заседании присутствовало более ? от его состава и проголосовало более ? от числа присутствующих.
К  компетенции общего собрания работников относятся:
- решение вопроса о заключении коллективного договора, рассмотрение и утверждение проекта коллективного договора;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка по представлению директора;
- определение и регулирование форм и условий деятельности в  учреждении общественных организаций;
- избрание представителей из числа работников  учреждения в  комиссию по трудовым спорам;
- иные вопросы в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Общее собрание вправе принимать решения по другим вопросам, не отнесенным к исключительной компетенции других органов управления  учреждения.
Протоколы общего собрания работников, его решения оформляются секретарем в книгу протоколов общего собрания работников, каждый протокол подписывается председателем общего собрания и секретарем. Книга протоколов общего собрания вносится в номенклатуру дел образовательного учреждения и хранится в его канцелярии.
9. В целях учета мнения работников по вопросам управления МБУ ДО "Центр "Поиск" и при принятии Бюджетным учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, в  учреждении действует профсоюзный комитет работников учреждения.
В целях учета мнения родителей (законных представителей) обучающихся по вопросам управления МБУ ДО "Центр "Поиск" и при принятии  учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) обучающихся в  учреждении могут быть созданы советы обучающихся и советы родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

Структура и органы управления образовательной организации